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学院三届三次教职工暨工会会员代表大会材料--学院2012年工作报告

时间:2013-03-08 09:25:27  来源:   作者:

一、2012年所做的主要工作

2012年,在省委、省政府的正确领导下,在省教育厅的直接领导下,学院以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大精神和省第十二次党代会精神,深化教育教学改革,不断改善办学条件,充分发挥示范引领作用,学院教育事业科学发展。

(一)创新管理,加强学习型领导班子建设

深入学习贯彻党的十八大精神和省第十二次党代会精神,提高了班子领导水平和治校能力;加强班子内部建设,营造了团结、和谐、民主、务实、清廉的班子氛围;坚持解放思想,不断加强和创新学院管理,促进学院实现新的发展。

(二)求真务实,认真贯彻民主集中制原则

立足于“抓大事,议大政,谋大发展”,集中思想和精力解决事关学院发展全局的重大问题;坚持民主集中制原则,保证了决策的民主化、科学化;大力弘扬求真务实的工作作风,讲团结、讲大局、讲实干、讲正气,带动全院形成了风正、气顺、心齐、劲足的良好风气;注重干部理论和实践学习,加强干部队伍的思想、组织、作风和制度建设;注重党员队伍建设,发展学生党员254人,教师党员23人;召开了三届二次教职工代表暨工会会员代表大会,发挥了广大教职工主人翁精神,加强了学院民主建设。

(三)预防为主,不断巩固党风廉政建设成效

坚持从源头上预防腐败,不断加强党风廉政制度建设;高度重视工程建设过程中的廉政工作,以“项目优质、工程优良、干部优秀”为目标,加大了对实训室建设和基础设施建设的监管力度,在项目和工程建设的招投标、财务拨款、物资采购、合同签订等工作环节中,建立决策者、执行者和监督者既相互支持、又相互制约的工作机制;纪委、监察室全程参与学院各项重点工作和经济活动的监督,参与学院公开招考、物资采购招标等活动的监督工作;严格执行财务预决算制度,向教代会报告了学院2011年财务预决算情况,使学院财务工作民主、公开和透明。

(四)破解难题,建立创先争优活动长效机制

把各部门工作任务与创先争优活动内容结合进行部署,部门负责人与学院签订了年度工作目标任务书,强化了激励机制;精心选择党建活动的形式和载体,开展了各具特色的创先争优主题活动;对各党总支创先争优破解难题主题活动中公开承诺落实情况进行督促检查,把党员的先进性体现到破解学院发展难题上;在学院网站发布新闻262条、在天水在线发布新闻112条,每日甘肃网发布新闻97条、印发创先争优活动简报24期,印发学院工作简报15期,加强了党建工作的宣传报道;对创先争优活动进行总结表彰,积极建立长效机制,使创先争优活动常态化、长效化。院党委先后被授予 “甘肃省教育系统创先争优先进基层党组织”、“天水市先进基层党组织”,1人被授予“甘肃省教育系统创先争优先进个人”,林业技术教研室被授予“天水市党员先锋示范岗”。

(五)拓展服务,深化联村联户 为民富民行动

严格落实省委分配我院麦积区石佛镇三阳、涧沟、周半3个村的“联村联户为民富民”行动任务,制定了3个村发展规划,承担了3个村的果园规划设计和果农培训指导;按本科2000元、大专1000元标准,对2012年3个村考上本科、大专的33名学生共发放了4.9万元的“双联”奖学金;编印经济果树生产知识问答宣传册,组织专业教师对帮扶村果农进行培训和现场指导,并承担了省教育厅、省人社厅帮扶点的果农培训与现场指导;投资4.3万元支持涧沟村道路硬化工程,投资7000元的塑料管道支持涧沟村引水提灌工程,投资1万元支持周半村农田道路建设及引水提灌工程。积极协助三阳村争取资金建设村文化活动室;党员干部联户联情,为各自联系户购买了2袋化肥,并积极指导群众解决致富和生活难题。

(六)以评促建,高标准通过人才培养工作评估

以迎接第二轮人才培养工作评估为契机,认真贯彻“以评促建,以评促改,以评促管,评建结合,重在建设”的评估工作方针,一是在“评”字上找问题,成立了评建工作领导小组和5个评建工作组,出台了学院“人才培养工作评估安排意见”,充分发挥数据平台的诊断功能,全面开展了自评工作,把评估的过程变成及时总结经验,及时发现问题,及时加以整改的过程。二是在“建”字上下功夫,加快了校园文化建设,加大基础能力建设,建立健全了比较全面规范的管理制度体系,把评估的过程变成树立新的管理理念,建立新的管理模式,实施新的管理手段,实现各项管理工作科学化、制度化、规范化的过程。三是在“改”字上做文章,积极开展教学质量建设,不断深化教育教学改革,修(制)订专业人才培养方案,建设特色专业、重点课程、精品课程,开展说课、专业剖析、深度访谈等活动,把评估的过程变成转变教育观念,深化教学改革,拓展教育资源,提高教学效果,确保教学质量的过程。四是在“管”字上见效益,加大了改革创新的力度,深化了内涵发展战略,增强了竞争软实力,全面提高了人才培养质量。专家组于10月22日至24日对学院进行了人才培养工作考察评估,学院的整体办学实力和水平给专家组及省教育厅领导留下了深刻印象,得到了较高评价,评估结论为“通过”。

(七)凸显特色,深入开展专业建设与教学质量工程

修订了34个专业的人才培养方案和1100门课程的标准,撰写了34个专业的剖析报告;对省内外11所高职院校的相关骨干教师进行了国家级培训;分四期对学院200多人次进行了高校教师网络培训;在全院范围内开展了以教学基本功、说课、说专业为主要内容的教师教学水平提高活动;申报了社区管理与服务等4个新专业;《园林规划设计》被评为省级精品课程,1人获甘肃省园丁奖,2人获天水市园丁奖,1人讲授的思政课获甘肃省2012年高校思想政治理论课“精彩一课”。

(八)突出技能,强化顶岗实习和职业技能培养

狠抓学生顶岗实习制度落实,统筹安排了2010级学生顶岗实习工作,并通过回访等方式,强化了对顶岗实习学生的动态管理;开展了“树木识别及标本制作”技能大赛等活动,提高了学生实践技能。

(九)拓展延伸,加强科研和继续教育工作

制定了学院“学风建设实施细则”等,并按专业组建了23个科研团队;完成了8项软科学项目的评审工作和5项自然科学项目的鉴定工作;完成了成人学员专升本自考和函授辅导工作;完成了1800多名学生的专业技能鉴定工作。

(十)全员育人,营造学生成长成才良好环境

采取对专职辅导员培训、对专业辅导员听课等方式,强化了辅导员队伍的管理;深入开展以“双建双带”为重点的学生思想政治教育工作,注重学生学习意识、安全意识、法律意识、环境意识的引导和心理健康教育,使学生教育管理工作切实落到了实处。一年来,发放各种奖励补助1960万元,其中,各项奖、助学金670万元,受助学生4674人次;办理生源地助学贷款960万元,受助学生1861人;为2012级天水籍学生争取到“两后生”扶贫资金75万元。学生资助工作获得省教育厅“优秀”的评估结论。

(十一)多措并举,全方位开展招生就业工作

完成了2012年招生计划3020人,共报到新生2912人,报到率为96.42%;单独招生253人;加大“订单式”培养力度,合作企业26家,“订单式”培养人数715人。

通过主动联系就业单位和邀请用人单位到学院选拔毕业生等方式,大力开展就业指导与服务工作,积极促进毕业生就业,年底就业率为91.4%。

(十二)夯实基础,加快基础设施建设步伐

完成了400m标准塑胶运动场、19300 多平方米的图书馆、7500 多平方米的学生餐饮楼3个项目的城市基础设施配套费、墙改基金、招投标交易费的减免工作,3项工程共减免有关费用365万元。学生餐饮楼和标准塑胶运动场工程已基本完成,图书馆工程进展顺利。

(十三)提高效率,进一步增强管理服务意识

一是通过积极筹措资金,争取到2012年正常预算资金3001.88万元,额外争取项目资金1191万元(其中专业建设资金312万元,实训基地建设资金600 万元,科研项目资金20万元,培训项目资金 24万元,其它项目资金235万元),从建设银行贷款 3000 万元,有效地保证了教学和基础设施建设。二是通过公开招考,引进了31名专业技术人员,增强了师资力量;通过提高工资待遇等,增强了院聘人员的工作积极性。三是将资产管理工作从计财处分离,将招投标工作从审计处分离,划归新成立的国有资产管理处,规范了学院审计和财务管理工作。四是进一步明细各部门的工作职责,规定了管理服务内容和流程,明确管理权限和责任。五是加大了对办文、办会、接待等工作的管理,提高了工作效率。六是加强了校内实训基地、实习林场、图书馆、食堂、水、暖、电、车辆、房产、安全保卫、资产管理、物资采购、设施维修、校园绿化保洁等工作,为教学工作提供了有力保障。

(十四)加强领导,支持群众组织参与学院建设

工会在教职工中组织开展了篮球赛、郊游等活动,丰富了职工文化生活,努力办好职工食堂,关心职工的生活,在参与民主管理等方面做出了成绩;团委着手狠抓青年学生的思想政治教育和素质教育,坚持举办业余团校和学生干部培训班,加强了对学生社团工作的管理和指导,组织开展了庆祝建党91周年系列活动、暑期“三下乡”社会实践活动等,提高了学生素质;学生会加强了自身建设,积极开展自我管理、自我教育、自我服务活动,引导广大学生创先争优、勤奋学习,活跃了校园文化生活。

二、主要体会

一是坚持党的领导,加强领导班子团结,充分发挥党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和中层干部的骨干作用,是推进学院事业科学发展的政治保证。

二是坚持抢抓机遇,积极争取上级领导和部门的支持,是推进学院事业科学发展的关键所在。

三是坚持以人为本,创造宽松和谐的工作环境,充分调动广大师生的积极性,是推动学院事业发展的根本保证。

四是坚持以服务为宗旨,以就业为导向,走产学研结合的发展道路,不断增强学院的核心竞争力,是提升办学水平的必由之路。

五是坚持弘扬优良传统,注重特色文化建设,不断增强职工的自豪感和凝聚力,是推动学院事业发展的强大精神动力。

三、存在的主要问题

(一)毕业生就业质量需进一步提高。

(二)社会服务能力需进一步提升。

(三)建设经费不足制约学院进一步发展。

(四)校企合作深度还需要进一步挖掘。

(五)师资队伍建设还需要进一步加强。

四、2013年工作要点

今年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年,是实施“十二五”规划承前启后的关键之年。学院工作总体思路是:以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大精神和省第十二次党代会精神,深入贯彻落实国家中长期教育规划纲要和甘肃省教育中长期规划纲要,以提高质量、优化结构、强化特色、增强效益为总体要求,深化内涵建设,全面提升办学水平。

(一)深入学习贯彻落实党的十八大精神

认真学习贯彻党的十八大精神,是学院当前和今后一个时期的首要政治任务。学院将以十八大精神武装头脑,坚持以科学发展观为指导,以科学发展为主题,以社会主义核心价值体系建设为根本,立足本职,创新实践,自觉把学习贯彻十八大精神的过程作为高举旗帜、凝聚力量、振奋精神、动员师生为深化学院高职教育创新发展贡献力量的过程,促进学院科学发展。

(二)进一步提高毕业生就业质量

加大“订单”培养力度,确保每个专业都有“订单”培养学生;加强就业基地建设,拓宽毕业生就业渠道,切实为学生发展创造条件;坚持“以服务为宗旨,以就业为导向”的办学方针,加大毕业生就业工作力度,全面提高毕业生就业率和就业质量。

(三)进一步提升社会服务能力

加强社会服务能力建设,拓展社会服务的领域,增强学院可持续发展的能力。

(四)进一步改善办学条件

不断开拓筹资渠道,充分保证特色专业建设、师资建设、课程建设、实训条件建设资金;确保二期规划建设项目按期完成,创造更加良好的教学环境。

(五)进一步实施教学质量工程

以特色专业、精品课程、教学名师、校企合作运行机制等建设为重点,积极推进教学质量工程,加强专业内涵建设,全面开展 “校企合作、工学结合”人才培养模式改革。

(六)进一步强化师资队伍建设

争取增加编制,引进优秀教师;加强“双师型”教师和专业带头人培养力度,努力提高青年教师的实践教学能力;鼓励专任教师校企合作开展科研项目、技术开发;加强兼职教师的培训,不断提高教学效果;争取增加高级职称岗位,使符合条件的优秀中青年教师能够及时晋升副教授、教授。

(七)进一步加强学生教育管理

深化和完善学生教育管理模式,加强德育工作,促进学生知识、技能、职业素养协调发展;加强对学生安全意识、法制意识、心理素质等的教育工作,营造安全、稳定、和谐的育人环境。

(八)不断凝聚工作合力

过去的一年,学院领导班子带领全体教职员工,精诚团结,抢抓机遇,开拓进取,成绩令人振奋、形势催人奋进。学院的发展靠创新,活力靠改革,质量靠教师,效益靠管理。让我们携起手来,继续围绕人才培养这一根本任务,团结拼搏、强化特色、深化内涵,不断凝聚工作合力,创新林业高职教育,强力推进学院教育事业科学发展,为开创学院更加辉煌的明天而努力奋斗!